优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：D

2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：A

5.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:建立需求驱动
答案：A

6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:教学策略
D:课程评价
答案：C

8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：A

10.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：B

11.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:离开这家公司
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

18.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

19.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：C

21.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

24.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：A

25.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳