优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

2.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

3.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者澄清一些疑问
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

9.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B

10.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：B

11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：B

12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:10个
D:15个
答案：C

18.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点
答案：B

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

20.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：C

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：A

22.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:招聘申请表
C:个人简历
D:加权测评表
答案：B

23.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

24.人力资源需求预测的