优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

2.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:技术人员
C:统治者
D:管理者
答案：D

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动纪律
C:社会保险
D:劳动保护和劳动条件
答案：A

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:时代性
C:综合性
D:层次性
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

7.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

9.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

10.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：D

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求率
答案：A

13.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

15.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:20日
D:15日
答案：D

17.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

19.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:主体
D:原则
答案：D

20.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:控制中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

21.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:全部
C:二分之一
D:三分之一
答案：C

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：A

23.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

24.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织