精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：A

2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：D

3.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

4.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

5.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

7.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

8.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:奖励
C:技术
D:能力
答案：A

9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：B

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

11.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资X价格
答案：B

12.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：C

13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

14.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：D

19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:奉献
D:勤勉
答案：D

20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45296
C:45292
D:45301
答案：B

21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：A

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

23.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

24.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：B

25.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：B

26.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识