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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

2.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

4.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:选拔
D:录用
答案：C

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:公司发展战略
答案：B

11.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：A

15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:调查问卷
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构
答案：D

16.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

18.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：B

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

21.以