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精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：A

2.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:音乐
D:温度
答案：B

7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

11.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者能力水平
C:公司岗位需求
D:应聘者发展潜力
答案：C

13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者增加任务
答案：C

14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：B

15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准差
C:标准
D:标度
答案：C

16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

17.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

18.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

19.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:能力薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

23.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

24.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:课