精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案下载.docx

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:2人
答案：A

5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：A

6.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:现场观察
C:访谈
D:笔试
答案：B

8.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

9.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：A

11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

12.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:肖恩
D:纳吉布
答案：B

13.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:荀子
C:管子
D:庄子
答案：B

15.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：B

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

17.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：B

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

21.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

23.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：B

24.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

25.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

26.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：A

27.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。