内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

3.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：A

7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:①②③
答案：A

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:20组
D:5组
答案：B

9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:利益关系
答案：C

10.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：D

11.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:工作岗位职责’
C:培训讲师资源
D:设计培训内容
答案：A

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:1/
D:45303
答案：D

15.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：A

16.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

17.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

19.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:A
D:D
答案：A

20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作态度
答案：B

21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:这个人该走
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

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