内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（达标题）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：C

5.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

6.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:概念内涵相同
C:应用范围相同
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

13.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：B

14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正激励策略
D:负激励策略
答案：D

15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:企业章程
答案：B

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新法规
D:新政策
答案：B

19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全卫生认证制度
答案：C

20.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟多维组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多3名
C:至少5名