内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

2.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：B

3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

5.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:问卷调查法
D:头脑风暴法
答案：D

6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:离开这家公司
答案：C

7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:辅助性设施建设
D:重大事故隐患分类
答案：D

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:工作负责信用
答案：D

11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

12.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:没有值得信任的人
D:上司
答案：D

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：A

15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：D

17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:63人
C:57人
D:32人
答案：D

18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

19.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:合成考评法
答案：C

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:开放性
D:及时性
答案：D

21.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

24.关于绩效工资说法，不正确的是(