内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

2.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:频率分析
C:分数分析
D:相关关系分析
答案：C

4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：A

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

9.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:IT行业
C:流水线工人
D:管理人员
答案：A

12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系，
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:对企业情况比较了解
答案：D

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：A

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:2个月
答案：A

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

20.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:组合工资
答案：B

21.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：A

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:员工培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

24.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:提高员工素质
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞