最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：A

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：B

6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

7.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于解决学员工作中的困难
D:帮助企业解决实际问题
答案：B

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：A

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：A

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

12.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:公平性
D:动态性
答案：C

13.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:劳动行政部门
C:企业
D:社会团体
答案：B

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:脱岗
D:离岗
答案：B

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：A

16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:工作分析
D:招聘策略
答案：A

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

18.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

19.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：B

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

21.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：A

22.用人单位必须书