最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：A

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:高于
C:等于
D:相当于
答案：B

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:私营企业
C:国有控股企业
D:外商投资企业
答案：C

9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:优于
C:高于
D:等于
答案：A

10.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非定额时间
C:非出勤时间
D:作业宽放时间
答案：B

13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：B

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：C

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:中介猎头公司
C:政府就业指导部门
D:人力资源部门
答案：D

17.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:津贴
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

22.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。