福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品含答案.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉?
答案：A

3.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:曾就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:个人福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

8.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

9.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：A

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

13.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和职位统计
答案：C

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：A

15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：A

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:提高生产效率的途径
C:规范员工的手段
D:组织发展的有力措施
答案：C

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:专业分工
D:作业组
答案：D

19.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：B

20.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：A

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

22.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

23.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下