福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

2.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:从属地位
答案：A

3.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培训
D:员工的绩效管理
答案：C

5.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:个人福利
C:经济型福利
D:补充福利
答案：A

7.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C:一月
D:三月
答案：D

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应善待被观察者
答案：B

11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:现场观测法
D:综合采用上述方法
答案：C

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:设计合理的调查流程
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

14.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

15.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:行政人员
C:决策人员
D:基层人员
答案：D

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

19.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多维性
C:多因素
D:动态性
答案：B

20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:制度
D:文化
答案：A

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

23.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

24.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理