历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版打印.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:有效原则
D:优先原则
答案：D

2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:200
C:100
D:160
答案：C

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：C

4.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:④②①③
C:③②④①
D:②①③④
答案：B

9.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：B

11.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:近期效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：A

14.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：B

15.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:共通性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

20.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：C

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:8天
C:12天
D:4天
答案：A

22.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

24.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:提高组织活力
D:完善约束激励机制
答案：A

25.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

26.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

27.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从