完整版新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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完整版新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：A

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:期货满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

8.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:四年计划
C:五年计划
D:二年计划
答案：C

9.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

11.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

12.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：D

16.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能规划
C:职能分解
D:职能调整
答案：A

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：A

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④②①③
C:②①③④
D:④③①②
答案：B

20.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：B

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:灵活性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

24.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:双向式
C:开放式
D:排序型
答案：A

25.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:社会关系
C:经济关系
D:法律规范
答案：A