历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:10万元
D:100万元
答案：A

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:2个月
答案：A

3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

4.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:财务核算原理
答案：A

5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫模型法
D:计算机模型法
答案：B

6.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

8.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

9.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

12.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：C

13.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<0
答案：B

14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：C

15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

16.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：B

19.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:10个
D:30个
答案：A

20.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

22.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

23.关于人