历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版可打印.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:组织实施
D:考评结果
答案：D

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

4.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO800
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：B

6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:让当事人协商
答案：D

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:市场
D:官僚
答案：C

8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

10.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：B

11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并向别处投资
C:收货利润并维持企业发展
D:以投资促进发展
答案：A

12.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:50人
D:30人
答案：A

14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：B

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：D

16.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:情境
D:内涵
答案：A

18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:进行工作分析
C:明确企业战略目标
D:建立考评组织机构
答案：D

20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:抽象化
C:虚拟化
D:概念化
答案：A

21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：B

22.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

23.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

25.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案：A

26.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，