内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:强调课程的重点
C:提高学习的效果
D:关注信息的反馈
答案：A

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

5.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

9.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:务实
D:奉献
答案：D

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：B

11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:解决问题能力
C:创造能力
D:基础理论知识
答案：B

12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：B

14.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

15.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:普通员工
D:高级管理人员
答案：D

16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：A

17.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

18.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

22.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

24.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的