内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:不冒险
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：A

5.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:500
D:50
答案：B

8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:福利总额
D:人工成本
答案：A

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:极大增强开发者的积极性
答案：B

10.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织氛围
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：A

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:目标体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：B

12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:收益性
C:时效性
D:创造性
答案：D

13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：B

14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:控制
D:调节
答案：A

15.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:协调原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：B

16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

17.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:管理培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：B

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:福利
C:薪酬
D:工费
答案：C

19.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

21.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

22.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最耗时
C:最便宜
D:最常用
答案：B

24.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:敬业
C:勤勉
D:审慎
答案：B

25.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

26.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:岗位分类
答案：D

27.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A: