内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：A

3.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队绩效
C:团队规模
D:团队成员满意度
答案：C

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

6.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：B

7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：A

8.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:应用性
D:对象性
答案：A

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:③②①
答案：B

10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

18.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:解决现实存在问题
C:达成企业发展目标
D:提升员工自身素质
答案：C

20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

22.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

24.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:智力不足