内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:技术性预测
D:获取口头信息
答案：D

4.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：B

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:80
D:100
答案：A

6.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

7.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：B

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:面试决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:分析原因，改进工作
C:找经理说道说道
D:感到很失落
答案：B

12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:标准化
D:有效性
答案：B

15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:销售能力
C:服务能力
D:实力
答案：D

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：A

20.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：D

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

22.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

23.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

24.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：A

25.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B