精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:有效性
D:灵活性
答案：A

2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：D

4.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:一次性面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

6.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：C

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:100万
D:500万
答案：B

8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:设立委员会实现协调
C:进行岗位再设计
D:实行系统管理
答案：C

9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：B

10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队绩效
C:团队规模
D:团队成员满意度
答案：C

11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估体系
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：A

12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正比例
C:负相关
D:正相关
答案：A

14.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:建立需求驱动
C:提高组织活力
D:服务培训对象
答案：D

15.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:面谈调查
C:趋势分析
D:文献收集
答案：D

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

20.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:平等原则
答案：C

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

24.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：A

25.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

26.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设