精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：B

2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：C

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：B

4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

6.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：A

9.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

11.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

12.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

13.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②③①④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

15.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:健全的员工绩效管理体系
答案：B

17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:全员培训
C:脱产培训
D:岗前培训
答案：B

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:调节
C:服务
D:控制
答案：A

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

22.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

23.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

24.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

25.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评