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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D

2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

3.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

4.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

6.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：B

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:公司用人问题
D:改变工作条件问题
答案：A

12.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

13.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:被考评者
C:直接主管
D:考评者
答案：D

15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:对“天道”的真实反映
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：A

19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

21.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

23.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：A

24.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：