最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：A

2.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

5.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：B

6.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

7.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:计量经济模型
答案：A

10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：B

11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：D

12.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

13.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接下属
C:被考评者
D:直接主管
答案：A

14.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:其结构不稳定
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
答案：A

15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

18.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

19.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:税后利润审计
D:工资奖金发放
答案：C

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

21.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:组织内外的新知识
C:新规定
D:新法规
答案：C

22.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

23.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B