内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

2.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：B

7.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

8.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:延长加工周期
答案：D

10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

11.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:方法研究技术
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：D

14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:人工成本
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：A

17.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

18.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

19.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

21.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训