最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及下载答案.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

2.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

5.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：D

7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:获取培训规划的信息
答案：A

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：A

10.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

11.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：A

13.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

14.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

17.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是人的天性
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：A

19.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:访谈技术
C:问卷法
D:投射技术
答案：D

21.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:后继效应
答案：D

23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：A

24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据