优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：C

2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

3.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

5.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

6.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:员工福利
C:激励性薪酬
D:基本薪酬
答案：B

7.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：B

8.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：B

10.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：B

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

15.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：C

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：B

19.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:集体
D:工作内容
答案：A

20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:效益原则
D:有效原则
答案：A

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:普遍性
答案：D

23.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

24.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作