优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:初次效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：A

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

4.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

6.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:心理测量
C:行为测量
D:情商测验
答案：B

7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：B

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

10.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

11.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

12.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：C

13.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：A

15.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：B

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:新法规
D:组织内外的新知识
答案：A

17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期四
答案：D

21.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:社会保险
答案：A

22.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38261
D:38626
答案：A

25.成绩记录法的步骤包括：①由其上