优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：A

4.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

5.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

6.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：A

7.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:质量式
D:等级式
答案：C

8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：C

9.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:工作分析
答案：C

10.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

11.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

12.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:计件单价
C:劳动生产率
D:劳动定额
答案：C

13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:形式上的雇主
答案：C

14.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:价值性
D:相关性
答案：D

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

17.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

19.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B

21.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

22.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:日清日结法
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

24.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

25.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:实行系统管理
C:创造