精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

2.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情景模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：B

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

7.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:情景面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：B

11.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

13.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:综合式
C:数量式
D:表格式
答案：D

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪酬
C:工费
D:薪资
答案：B

18.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:选拔准确性高
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

21.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

22.以下属于人力资源需求预测的定量方