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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

2.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评方案
C:考评周期
D:考评流程
答案：C

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：C

4.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:排序法
C:改进排列法
D:选择排列法
答案：D

5.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：B

6.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

7.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：D

8.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

9.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:注重预期效果的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：A

10.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

11.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四六工作制
C:五班轮休制
D:四班三运制
答案：B

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:9
D:5
答案：A

14.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

15.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

16.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：B

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

18.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
答案：A

19.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:分组法
B:计点法
C:排序法
D:归类法
答案：A

20.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:七至十级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

21.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

22.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

23.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：B

24.下列关于单一指标计分标准的理解错