精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）.docx

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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:经验预测法
答案：D

3.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

7.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:工作经验
D:性别年龄
答案：B

10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：A

11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

17.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力供给量
C:就业量与成本
D:劳动力需求量
答案：A

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：A

20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:固定标准
D:平均标准
答案：B

22.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

23.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

24.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:准时到达
答案：C

25.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:逐步提高工资水平
答案：C

26.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

27.企业在不同发展阶段