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精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294
答案：B

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

4.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：A

5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:经济关系
C:社会关系
D:法律规范
答案：A

6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：B

7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

8.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：C

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:面谈观察
答案：C

12.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

17.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

21.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：B

22.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

24.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

25.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇