内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“适”
D:“创”
答案：B

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

4.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

7.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:生理测量
D:素质测验
答案：A

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.1
C:0.8
D:0.4
答案：C

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

10.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：A

11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

12.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
答案：A

13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:岗等
C:职系
D:职组
答案：D

14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:安全生产的规定
D:质量管理
答案：D

15.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

16.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：B

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:结果
C:方法
D:目标
答案：D

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

19.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

20.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：A

21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

23.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

24.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：C

25.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法