内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

2.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:总费用
C:生产费用
D:原材料费用
答案：B

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

8.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：A

10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

11.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:各类岗位人员素质分析
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

12.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:差异量表
答案：D

13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

15.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.3
答案：B

16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

21.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：B

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

24.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:薪酬满意度调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性