精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：A

2.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：B

4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

7.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：C

8.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定被调查企业
D:确定调查内容
答案：B

9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：A

12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：B

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:人
C:事
D:职位
答案：C

17.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:效率优先
C:公平公正
D:灵活性
答案：C

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—流程相结合
答案：C

19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：A

20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

22.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

23.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

24.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：A

25.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益