广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docx

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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

3.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：C

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化
C:色彩
D:噪声
答案：C

8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：A

9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

10.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、诉讼、调解
答案：A

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业面临的现实环境
C:企业文化
D:管理风格
答案：C

13.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D:会议性
答案：D

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

19.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：B

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

21.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A

22.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

23.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

24.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：A

25.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:调度
D:管理层
答案：A

26.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不