精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:成果
D:工作和任务
答案：C

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

3.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

4.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

5.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

7.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:光环
D:首因
答案：C

8.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:排列法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：B

9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：A

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

11.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:职系
D:岗级
答案：C

12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：A

16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

17.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

21.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

22.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

23.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:提高学习的效果
C:减少培训的成本
D:强调课程的重点
答案：C

24.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

25.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:近因相似效应
C:对比效应
D:以点概面效应
答案：D

26.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人