精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:9
D:6
答案：A

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会组织
D:人事制度
答案：D

4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

7.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于直接培训成本
答案：C

8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

9.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:自己应该多向他学习
D:这位员工很能干
答案：C

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：A

11.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

14.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬水平调整建议
答案：B

15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:仅有口试
答案：A

16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

17.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:没有值得信任的人
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:同学或老乡
答案：A

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

19.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

20.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:平等协商确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

22.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

23.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:60日
C:1年
D:30日
答案：C

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:6个月
D:2年
答案：A

25.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

26.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答