精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点精练】.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:笔试法
D:心得报告
答案：B

2.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：B

3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:访谈调查
答案：A

4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:业绩特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

6.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:①④③②⑤
D:④②①⑤③
答案：D

8.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:培训实施和效果评估
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：A

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

11.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：A

12.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:目录模块
C:需求分析模块
D:计划概要模块
答案：C

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期四
C:周末
D:星期五
答案：B

15.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:不同意、反感、生气
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

18.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

19.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:没朋友，没知己
答案：A

21.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

22.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：A

23.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

24.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

25.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

26.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

27.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制