优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：A

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:20个
C:10个
D:5个
答案：C

3.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

4.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

5.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：B

7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:监督层
答案：D

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：B

9.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

11.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

14.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：A

16.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

17.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

19.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:部门
D:流程团队
答案：D

20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：C

21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：B

22.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:理论技能
D:专业技能
答案：C

23.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:工资总额
D:基本工资
答案：C

24.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

25.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：A

26.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A