历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:普遍性
答案：D

2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A

5.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:循序渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：A

7.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:周
C:月
D:年
答案：D

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:接受单位
答案：C

12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

13.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

15.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:质量指标
C:客户指标
D:数量指标
答案：C

16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:多次调整
答案：A

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找打小报告的同事说理
答案：C

20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

22.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

23.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人