历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：A

2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司发展战略
C:应聘者能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

5.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：A

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

7.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
答案：A

13.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:产业消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

16.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:目标评估法
D:绩效评估法
答案：B

17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:决策体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：A

18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:多维立体制
D:直线职能制
答案：A

19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

20.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

21.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:实现了个人与权力相分离
答案：A

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:前者增加任务
答案：A

23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：B

24.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:责权利相对应
答案：A

25.组织公正