历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

2.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:间接成本
C:培训投资
D:其他费用
答案：A

3.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:劳动协议
C:工资协议
D:安全协议
答案：C

4.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的工作经验
D:改善部门间的合作
答案：B

6.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

8.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

10.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：A

12.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

14.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

15.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:技能成果
C:个人发展
D:情感成果
答案：C

16.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：A

17.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:制定主体具有多样性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：B

18.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:实耗工时统计的准确性较难保证
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:可能掩盖部分损失工时
答案：C

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:集体利益至上
C:以人为本
D:为人民服务
答案：D

20.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：D

21.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

22.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

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