历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

5.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:基本薪酬
C:福利与津贴
D:浮动薪酬
答案：D

8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

10.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

12.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:④③②①
D:③②④①
答案：A

13.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：B

14.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：B

16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:对比偏差
D:苛严误差
答案：B

17.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

18.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:企业之间相互调查
答案：B

19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：C

20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:5人
C:1人
D:20人
答案：A

23.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：