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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：B

2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：B

4.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:招聘
D:规划
答案：A

5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：A

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:300万元
D:100万元
答案：B

8.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:奉献
C:效率
D:态度
答案：A

9.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

11.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理培训员
答案：B

12.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:胜任特征
D:情感因素
答案：C

13.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:考核制度
答案：D

14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

15.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:计划
D:检查
答案：D

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:1分钟
D:5分钟
答案：D

20.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训人员的资格
D:培训的内容
答案：C

21.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程系列计划
答案：D

22.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

23.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

24.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：B

25.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工