2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

2.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

3.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:经验判别法
D:主观经验法
答案：C

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:要收集非货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资集体协商
C:工资水平协商
D:工资个体协商
答案：B

9.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：A

12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

13.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:恪尽职守的敬业精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

15.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

16.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：A

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

19.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

22.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

23.关于制度化管理的表述，不正确